SEOUL NATIONAL UNIVERSITY
검색창 닫기
번역
시설관리 노동자의 인권 증진 개선방안 연구 공모
I. 서울대학교 인권센터 소개
 
  ○ 서울대학교 인권센터(SNU Human Rights Center)는 2012년 7월에“서울대학교 구성원들이 서로 배려하고 존중하는 공동체”를 만들기 위해 설립되었습니다. 
  ○ 인권센터는 성희롱․성폭력을 비롯한 인권침해 행위와 관련해 상담과 조사 및 심리적 법적 의료적 구제를 제공하며, 다양한 교육을 통해 대학 구성원의 인권 및 성평등 의식 향상을 도모할 뿐 아니라 학내외 주요 인권 문제에 대해 연구를 수행하고 의견을 제시하는 역할을 하고 있습니다. 

II. 인권센터 연구과제 공모사업 개요

 1. 지원목적 
   서울대학교에서 근무하는 시설관리 노동자의 인권 증진을 위한 직무환경 및 조직문화 개선방안 마련 

 2. 기본방침
  가. 본 사업은 인권센터 연구과제 공모사업으로 공모 절차를 통해 사업 시행   
  나. 연구주제: 청소노동 사례연구를 통한 시설관리 노동자의 인권 증진 개선방안 
  다. 연구팀 구성: 3~5인 공동연구 

 3. 지원예산: 총 5천만 원
  
 4. 지원 자격
  가. 연구책임자: 박사학위 소지자로서 서울대학교 소속의 교원 
  나. 공동연구원: 박사학위 소지자 또는 그에 준하는 전문자격 소지자로서 국내 거주자 (단, 해외 학자는 전문가 활용비 지급방식으로 참여 가능) 
  다. 연구과제 선정 이후 인권센터 선임연구원 또는 전문위원이 연구과제 수행을 지원하기 위해 연구진과 협의하여 연구원으로 참여 가능 

 5. 연구기간: 6월 (2022. 2. 1. ∼ 2022. 7. 31.) 

 6. 연구진행 경과 발표
   연구개시 5개월 이후, 인권센터에서 진행하는 발표회를 통해 연구진행 경과 및 성과 등 공개 발표 

 7. 연구결과물 제출
   연구 종료 후 연구보고서 및 과제 정산서 제출 
 
 8. 연구계획서의 심사 및 선정
   - 세부 심사기준 및 배점
 
항목 심사기준 배점
1. 연구과제의 적합성 연구과제의 적합성의 정도, 연구의 필요성이 높은 정도 20
2. 연구목적과 연구내용의 구체성과 명확성 연구제목과 연구내용의 일치성 정도, 연구의 목적과 연구내용이 구체적이고 명확한 정도 30
3. 연구과제 추진전략 및 예산계획의 적합성 연구방법과 예상목차가 타당하고 적합한 정도, 연구추진계획 및 예산계획이 적합한 정도 20
4. 연구결과의 시설관리 노동자 인권 증진 기여도 및 직무환경 개선 공헌도 선행연구 및 국내외 참고 사례에 대한 연구 계획을 반영한 정도, 연구결과의 기대효과 정도, 연구결과의 예상활용 정도  30
4개 항목 총점 100
 

 9. 추진일정 (세부 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음)
  가. 신청공모: 2021. 12. 20. ∼ 2022. 1. 14. 
  나. 신청서 접수 마감: 2022. 1. 14. 17:00시 
  다. 심사: 2022. 1. 15. ∼ 2022. 1. 24.
  라. 선정통보 및 협약 체결: 2022. 1. 25. ∼ 2022. 1. 31.
  마. 연구 개시: 2022. 2. 1.

 10. 신청서 제출
  가. 신청서 제출기간: 2021. 12. 20. (월) ~ 2022. 1. 14. (금) 17:00까지 도착분에 한함  
  나. 신청서 제출방법: 이메일 humanrights@snu.ac.kr (기타 문의: 02-880-2007) 
   * 모든 제출서류는 스캔하여 이메일에 첨부하며, 우편접수는 받지 않음 
  
 11. 붙임 서식 
   - 서울대학교 인권센터 연구과제 연구개발계획서 
   - 서울대학교 교내 연구비 관리 지침 
   - 서울대학교 산학협력연구 연구비 산정기준 
목록

수정요청

현재 페이지에 대한 의견이나 수정요청을 관리자에게 보내실 수 있습니다.
아래의 빈 칸에 내용을 간단히 작성해주세요.

닫기